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如果不按劳动法算工资可以告他吗(工资,如果不按,算不算违反劳动法)

1、没有按约定的时间支付工资违反了《工资支付暂行规定》的规定,可以向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在*近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付..

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如果不按劳动法算工资可以告他吗(工资,如果不按,算不算违反劳动法)

发布时间:2022-07-15 热度:20

1、没有按约定的时间支付工资违反了《工资支付暂行规定》的规定,可以向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在*近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理

拖欠工资算违法劳动法么?拖欠多久才算违法?

违法,违反了《劳动法》规定。应该按月支付,包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。依据《劳动法》

第四十六条;工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。扩展资料

遇到拖欠工资的这种情况,劳动者可以依据《劳动合同法》解除劳动合同,并让用人单位支付积极赔偿。《劳动合同法》第三十八条;用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条**款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十七条;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。参考资料来源:中国法院网:《劳动法》

工厂不按劳动合同发放工资工人如何诉讼

可以到劳动监察部门进行投诉,或者申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地*低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》第十九条规定:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

昨年的工资没拿,我可以告他吗?

你好!根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号),企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在*近的工作日支付,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。所以,你这种情况,单位存在违法行为。你可以投诉原单位。**,电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。第二,依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三,直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。第四,按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

没签定劳动合同的情况下,老板拖欠工资,可以告他吗,能拿回钱吗?

1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。

拖欠工资,如果要是告他要到哪个部门,走哪些

1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地*低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地*低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条**款 风险影响:1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地*低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

公司未按劳动法计算工资,算不算违法

虽然工厂的做法是违法的,但仍按照题意试计算如下:1、30个工作日以四周且不含法定节假日为例:共有22个正常工作日(周五工作制)及8个休息日,加班时间分别为:工作日120个小时,休息日96个小时。2、由于8小时之外的工作时间属于加班,因此,按照《劳动法》第四十四条**、二款的规定,工作日延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、日工资为:2000 ÷ 21.75 = 91.954元。小时工资为:91.954 ÷ 8 = 11.494元。工作日加班工资为:11.494×120×150% =2068.965元。休息日加班工资为:11.494×96×200% = 2206.848元。4、当月实际工资应为:2000 2068.965 2206.848 = 6275.813元。

劳动法没合同可以告他(劳动法没合同可以告他?)

【每日讲法观点】单位有劳动合同,自己没有,是可以走法律程序的。但是题主如果是劳动仲裁类型的案件,应当先去相应的仲裁机构申请仲裁;如果仲裁机构不予受理或者有一方对仲裁裁决不服,才可以去人民法院起诉。劳动案件一般都是仲裁前置根据我国的法律规定,劳动案件一般需要先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,之后如果劳动仲裁机构作出不予受理的决定或者一方对仲裁机构的裁决不服,才能向法院提起诉讼。在司法实践中,很多劳动者不知道劳动案件需要仲裁前置,有的虽然知道,但是认为仲裁前置耽误了劳动者维权的时间、增加了维权的成本。也有很多用人单位不重视劳动仲裁,认为劳动仲裁的效力不如法院判决的效力高,因此用人单位缺席劳动仲裁也是司空见惯的。劳动仲裁案件仲裁前置在《中华人民共和国劳动法》、《*高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释(一)》、《劳动争议调解仲裁法》中均有明确的规定。因此劳动案件原则上必须先进行劳动仲裁,这是法...

怎么告单位不符合劳动法 单位无故辞退员工,该如何维权?《劳动法》教你三大技巧

根据劳动法规定:用人单位在解聘员工时需要提前出具《解除劳动合同通知书》,经双方达成一致签字后生效。但现在的解聘通常是用人单位口头通知,并无协商签字,陈刚在一家工厂就遭遇了这样的事情。陈刚是一家工厂的员工,在工厂三年多,前两天老板突然对陈刚说,因为工厂效益不好,陈刚明天不用来上班了。陈刚感觉很委屈,自己工作干的好好地,老板说辞就辞,在没有经过双方达成一致签字的情况下,用人单位能不能解除劳动合同?其实,劳动法明确规定,不满足下列条件,不得无故开除员工:一,辞退员工必须要员工签字同意。不管是签约劳动合同还是解除劳动合同都必须要员工签字,否则合同无效。所以用人单位辞退员工必须要员工本人签字同意,否则解除合同无效。根据《劳动法》规定,用人单位解除员工,必须要与员工协商达成一致,并与员工双方在《解除劳动合同通知书》上签字盖章,任何一方没有签字、盖章,合同不能生效。二、员工被公司辞退不服的处理方法。员工...

告劳动法有用么(避免劳动纠纷的有效方法还是要在企业普及劳动法和劳动合同法)

自从自己今年做法务工作以来,经常要处理一些企业和劳动者的一些劳动纠纷问题,今天接到一个电话:企业主单位一名员工因为工伤现在住院治疗了,企业主也为他支付了所有的医疗费用,但是他觉得员工也调养的差不多了,现在想让员工继续回单位上班,结果矛盾出现了:员工觉得自己现在身体还没有完全恢复,还需要调养一阵子,企业主不高兴了,就想跟他强行解除劳动合同,向我咨询:这时候跟他解除劳动合同不算违法吧,我料到现在很多企业都存在违法操作,尤其一些中小企业相当突出,就问他:“员工的社保是不是签劳动合同的当月内就给他交了”,结果他的回答让我惊讶了,“给他买了人生意外险,社保一直没交,已经持续三年了”,我批评他一句:“你这样操作肯定不行,这样他去告你,你还得多付很多钱”,企业主跟我甩了一句:“都这样我们还办什么企业”,挂完电话。我知道跟这些人也挺难沟通,所以多说无益,不遵守劳动法的规定虽然一时收益,但是吃大亏就在后面,...

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