劳动法赋予用人单位决定工资分配方式的权利。用人单位和劳动者原则上可以通过协商将工资分配标准和办法写入劳动合同;或者通过民主程序制定规章制度,在规章制度中明确工资分配,并向全体劳动者公示。因此,用人单位可以提前与员工约定年终奖的发放标准和时间。 但这种事先约定也应当适当合理,用人单..
139-0837-1350 立即咨询发布时间:2022-07-15 热度:71
劳动法赋予用人单位决定工资分配方式的权利。用人单位和劳动者原则上可以通过协商将工资分配标准和办法写入劳动合同;或者通过民主程序制定规章制度,在规章制度中明确工资分配,并向全体劳动者公示。因此,用人单位可以提前与员工约定年终奖的发放标准和时间。
但这种事先约定也应当适当合理,用人单位应当按时足额支付劳动报酬,不得无故拖延或者克扣。
发放时间要合理,年终奖一般在年底和*后一个月的工资一起发放。有的用人单位规定**年的年终奖在第二年中期发放。虽然不违反法律法规的强制性规定,但发生劳动争议时可能得不到法律支持。
关于年终奖的数额,用人单位可以根据自身的实际情况和经济实力,在规章制度中作出灵活的规定,如“企业到年底出现经营亏损的,可以减少或者取消全体员工的年终奖”,使企业真正控制年终奖,使年终奖数额的变动具有正当性。
年终奖一经用人单位规章制度确定或劳动合同约定,非经法定程序,不得随意变更。
本文来源均来自网络,如有侵权,请联系本站进行删除,如果还有什么问题,欢迎大家咨询和茂律所的专业律师。
不可以。有个属地管理的原则,比如民事诉讼中的离婚诉讼,首先必须在你居住地的县区人民法院起诉,如果被告在外省或者异地,也是可以到外省或异地管辖的人民法院提起(必须提交被告人姓名详细住址电话号码)诉讼,而不能直接起诉到中级法院,著作权官司也是首先在属地的县的法院进行审理,不服初审的才可上诉...
“请问您的案件是否愿意进行诉前调解,您选择哪位调解员给你调解案件?”…… 为全面贯彻习近平总书记关于“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示精神和中央关于加强诉源治理推动矛盾纠纷源头化解的决策部署,进一步深化“枫桥经验”,注重诉前矛盾纠纷的分流引导,促进矛盾纠纷实质化...
《中华人民共和国法律援助法》 2022年1月1日实施啦! 闵行区法律援助中心将根据《法律援助法》规定,为经济困难公民和符合法定条件的其他当事人无偿提供法律咨询、代理、刑事辩护等法律服务。 哪些事项可以申请法律援助 申请法律援助需要提交哪些材料 ……...
渣男起诉与小三婚姻无效,小三同时起诉与渣男离婚,法院会怎么处理? 法院会先处理婚姻无效的起诉,待这个判决下来后,再根据情况处理离婚的起诉。你们难不倒法院的。 《*高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第十三条...
官方微信公众号
重庆市渝北区龙溪街道红锦大道57号嘉州协信中心A栋1303室
重庆市沙坪坝区康田国际企业港10号楼15-2~3号