年终奖年后发违法吗(今年，你的年终奖发了吗？关于年终奖的法律问题你知道吗？)

劳动法赋予用人单位决定工资分配方式的权利。用人单位和劳动者原则上可以通过协商将工资分配标准和办法写入劳动合同；或者通过民主程序制定规章制度，在规章制度中明确工资分配，并向全体劳动者公示。因此，用人单位可以提前与员工约定年终奖的发放标准和时间。

但这种事先约定也应当适当合理，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得无故拖延或者克扣。

发放时间要合理，年终奖一般在年底和*后一个月的工资一起发放。有的用人单位规定**年的年终奖在第二年中期发放。虽然不违反法律法规的强制性规定，但发生劳动争议时可能得不到法律支持。

关于年终奖的数额，用人单位可以根据自身的实际情况和经济实力，在规章制度中作出灵活的规定，如“企业到年底出现经营亏损的，可以减少或者取消全体员工的年终奖”，使企业真正控制年终奖，使年终奖数额的变动具有正当性。

年终奖一经用人单位规章制度确定或劳动合同约定，非经法定程序，不得随意变更。