晚育假包含法定节假日吗(产假是否包含法定节假日和公休日？)

[案例回顾]

张自2017年起在河北省某科技公司工作，2018年9月10日开始休产假。按照规定，张享受产假98天。第95天，公司向张某送达上班通知，提醒张某产假结束需要按时到公司报到。但张觉得自己的产假包括国庆节和公休日，假期应该顺延，于是向公司人事部门说明要顺延产假，遭到拒绝。那么，产假包括法定节假日和公休假日吗？

[律师的回答]

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第三十一条规定:“《劳动保险条例》第十六条规定的产假(无论是产假还是流产假)包括星期日和法定节假日，不另休”。按照规定，正常产假中包含法定节假日和公休假日，不再补休。张要求公司延长其产假的请求不合理，不予支持。

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既然正常产假包括法定节假日和公休日，那么晚育奖励假是否也包括法定节假日和公休日？

晚育奖励假是否也包括法定节假日和公休日，国家没有统一规定。在实践中，只有少数地区做出了明确的规定。《上海市计划生育奖励补助若干规定》第二条规定:“根据上述规定，晚育奖励的产假不包括法定节假日，但包括公休日。对于没有明确规定的地区，奖励假参照产假规定，遇法定节假日不顺延。

孔祥龙律师