股权激励纠纷是劳动纠纷还是股权纠纷

发布时间：2022-07-07 热度：189

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引言

雇员持股计划一般是劳动部门为了进一步激发雇员的主动性，舍股留人，针对民营企业关键人力资本而推行的一种雇员持股计划。

雇员持股计划在现代民营企业中应用的越来越多，国企，私企，上市子公司、非上市子公司等等都有牵涉。应用的如此广泛，难免出现一些纷争。这时雇员持股计划造成的纷争是属劳动纷争还是股份纷争。在学理中这不是一个确定的答案。在相同时期，相同省份，都有过截然不同恰好相反的结论。

学理中统计结论

球证公文中逾5000份与雇员持股计划有关的球证公文。当中司法原由近4000份。当中劳动争论占大概当中的25%的比例。其他的原由主要由合约纷争，股份转让纷争，小股东资格确认纷争、子公司盈余重新分配纷争等。学理中的纷争主要有两种情形：

雇员提供了适当的劳动履行职责了适当的义务，没有获得适当的股份，要求子公司履行职责义务。

民营企业已经向雇员重新分配了股份，但雇员生前离职，民营企业要求回购股份。

学理中劳动诉讼委，高等法院；相同省份的高等法院；同一省份高等法院相同时期的判决都有截然不同恰好相反的判例和裁决。

否定观点及事例

雇员持股计划是具体来说小股东身分的差额和基本权利，绝非劳动法迪雷省的劳动报酬等原因，雇员持股计划纷争不属劳动争论刑事案件立案的专业领域。

雇员持股计划和劳动报酬的区别有如下几点：

雇员持股计划的双方为公平司法矛盾，无劳动矛盾中管理和被管理的矛盾。

雇员持股计划的结论实现具有负面影响。

雇员持股计划的授与市场主体可以是第三方。

有关事例

1.(2019)京03民终8026号，高等法院指出，硬性钱款奖励是康宝莱上海子公司授与杨宏伟的雇员持股计划计划，是具体来说小股东身分的差额和基本权利，绝非劳动法迪雷省的劳动报酬，不应在本案劳动争论中予以解决和支持。

2.（2019）苏06民终1073号，高等法院指出，雇员持股计划牵涉的财产性收益具有负面影响，与民营企业经营状况和优先股价格密切有关，绝非民营企业定期缴付给雇员的固定薪水、酬金、社会福利等劳动报酬。双方就上述雇员持股计划所签订的授与合约属公平市场主体之间的普通商事合约，因此造成的争论不属人民高等法院劳动争论刑事案件的受案范围。

肯定观点及事例

因签定、履行职责、解除劳动合约发生的争论，当中的雇员持股计划纷争属劳动合约的一部分或者从合约，属劳动争论刑事案件立案范围。

财政部、国家税务总局《关于个人优先股期权税金征收个人税金税问题的通知》（财税[2005]35号），当中第二条第（二）项规定：

雇员股权激励时，其从民营企业获得优先股的实际下同（施权价）低于购买日公平市场价（指本优先股当日的收盘价，下同）的差额，是因雇员在民营企业的表现和业绩情况而获得的与任职、受雇有关的税金，应按薪水、薪金税金适用的规定计算缴纳个人税金税。

此种情况下劳动矛盾是雇员持股计划的条件，两者有关联矛盾。文本上雇员持股计划的文本属完成子公司的任务，与签定劳动合约的目的是一致的。雇员持股计划的权益本质上属劳动报酬的一部分。

有关事例

1.（2019）苏05民终6149、6150号，高等法院指出，劳动部门给与劳动者的雇员持股计划实质为劳动者享有的社会福利，属劳动报酬专业领域。

2.（2019）沪74民终295号，高等法院指出，无论案涉定期存款折扣计划是否属雇员持股计划，劳动矛盾均是其存在的条件，而劳动矛盾中的报酬是一个组合概念，既包括薪水、酬金，也包括社会福利计划和雇员持股计划等物质激励。因此案涉定期存款折扣计划应当属劳动法律矛盾规范的专业领域。三汰子公司与其起诉人员之间因定期存款折扣计划而发生的纷争属劳动纷争，应先向劳动争论诉讼委员会申请诉讼，未经诉讼前置不得向高等法院提起诉讼。

实践总结

实践中雇员持股计划的类别如实股类别，虚股类别，授与工具的商业模式相同。结论有女性主义性。

如果是优先股增值权、分红权等交互式股份，实践中高等法院女性主义于指出，该交互式股份所对应的钱款价值是子公司给与劳动者的一种特殊劳动报酬，应属劳动争论的专业领域。

若约定给与雇员的是股份、硬性优先股等实股，实践中高等法院女性主义于对此类争论定性为股份争论，而非劳动争论。

故站在子公司的角度来看，为避免将来对于雇员持股计划纷争的性质造成争论，有应该在雇员持股计划协议中明确股份的性质、授与方式、争论的解决方法等。而对于子公司雇员而言，在与子公司签订协议时有应该看清楚所有条款，

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