开除人工资怎么算 盒马员工因“泄露工资”被开除，薪资保密合法吗？

常言道

没有比较就没有伤害。

职场“劳动人民”都知道。

工资多少是“不能说的秘密”

如果公众讨论

点亮自己，愤懑。

会导致企业管理混乱。

然后，如果工资被别人知道了

哪怕是不经意的泄露。

会有什么后果？

马的员工出现了。

敲门

马云的员工表示，他们是因为“漏发工资”而被解雇的

2月16日，山东济南郑潇称发工资当天被同事看到，被盒马鲜生以“泄露公司机密”为由“一级违规”辞退，引发热议。

肖表示，他不是故意让别人看到他的，对处罚不服，要求公司撤销非法鉴定，并进行道歉和赔偿。

对此，盒马鲜生回应称，工资是公司机密，员工手册上有明确规定。这位工作人员没有详细说明郑潇的工资信息是否被故意泄露。

据九拍新闻视频报道，盒马鲜生工作人员表示，济南历城区仲裁委已委托调解员联系盒马进行庭前调解。针对郑潇的仲裁诉求，“我们将积极推动有关方面进行调解，并根据仲裁程序提交相关证据材料”。

网友对郑潇的遭遇深表同情:盒马是在隐瞒自己的低薪吗？还是裁员的借口？

企业的行为是否合理？

律师:违反“同工同酬”

针对盒马的行为，蓝律师认为，如果公司有明确的规定，并按程序公示，是合法的。

但员工表示，他们不是故意泄露，而是被别人偷窥了。导致公司要承担举证责任，举证困难。

然而，律师傅坚却有不同的看法。他认为，劳动法规定工资分配应遵循按劳分配原则，应实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议导致同工同酬的横向比较，违背了法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工。如果没有法律依据，可以申请仲裁或者诉讼。

网友也质疑:劳动法和公司员工手册哪个更大？

企业可以实行“秘密工资制”

但不能滥用。

据中国政府网消息，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；工资水平在经济发展的基础上逐步提高；对全国工资总额实行宏观调控。

第四十七条规定，用人单位根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

根据《Beiqing.com》的报道，中国现行法律既没有明确要求企业薪酬必须公开，也没有具体规定禁止企业对薪酬保密。就现实而言，外资企业和民营企业往往热衷于“秘薪制”。

实行“秘密工资制”和“公开工资制”各有优势。比如，前者可以防止员工在薪酬上攀比，便于企业控制人力成本，保持薪酬执行的灵活性，便于企业招聘或留住人才，保护员工个人收入的隐私。

后者有利于保护员工的知情权和参与权，提高员工对企业的信任度，特别是增强薪酬和绩效带来的激励效果。站在劳动者的角度，当然希望工资标准公开透明，希望工资清晰有说服力。

企业可以实行“秘薪制”，但要明确边界，明确底线，趋利避害，不能滥用。根据《劳动合同法》的规定，用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、保险待遇等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示，或者告知劳动者。所以，即使企业把员工的工资当作秘密，关于“秘密工资制”的规定也不可能是秘密。必须履行职工讨论、平等协商、公示、通报等程序，充分听取各方意见，接受监督。

在许多企业中

法律和实践之间仍有差距。

希望劳动法能落实。

保护每个劳动者的权益。

钱多钱少是另一回事。

劳动人民还是需要尊严的。

来自:九校新闻、中国政府网、北青网、全国商报、新黄河客户端、老板网。

来源:上海新闻广播