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如果公司违反劳动法(公司违反劳动合同法的法律责任是如何规定的)

关于公司违反《劳动合同法》的法律责任的规定: 1.不签订劳动合同的法律责任。 (一)建立劳动关系一个月以上不满一年的,企业应当向劳动者支付双倍工资。包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。 (2)劳动关系建立一年以上的,视为企业与劳动者签订了无固定期限劳动合同..

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如果公司违反劳动法(公司违反劳动合同法的法律责任是如何规定的)

发布时间:2022-07-18 热度:12

关于公司违反《劳动合同法》的法律责任的规定:

1.不签订劳动合同的法律责任。

(一)建立劳动关系一个月以上不满一年的,企业应当向劳动者支付双倍工资。包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。

(2)劳动关系建立一年以上的,视为企业与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

2.违章的法律责任。

(1)违章的规章制度无效,违章的劳动者不能受到相应的处罚。

(二)直接关系劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

3.未依法建立员工名册的法律责任。

未依法建立职工名册的,劳动行政部门可以对企业处以2000元以上2万元以下的罚款。

4.未依法缴纳社会保险的法律责任。

(1)劳动者可以因企业未缴纳社会保险而要求解除劳动合同,企业不能以劳动者提出解除劳动合同为由拒绝支付经济补偿金。

(2)劳动者可以要求企业为其缴纳劳动保险,由此产生的滞纳金由企业承担。

5.未依法支付劳动报酬的法律责任。

按时足额支付劳动报酬只是企业的基本义务之一。企业未依法支付劳动报酬的,应当按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

6.企业违法解除劳动合同的法律责任。

企业一旦与劳动者建立劳动合同关系,无明确理由不得随意解除劳动合同。企业违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的经济补偿。

[法律依据]

《劳动合同法》第八十条用人单位直接关系劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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