劳动法(2022年*新劳动法，别再乱扣工资，这三种行为会被惩罚)

随着社会的快速发展，中国的劳动法已经相对完善。然而，一些公司仍然投机取巧，寻找劳动法的漏洞，甚至欺负不懂劳动法的年轻人。公司的目的是为了省钱，我们却不知道已经违反了劳动法；工人上班是为了挣钱。用人单位通过修改法律来压榨劳动者，是严重的违法行为。任何压榨劳动者的行为都会受到惩罚；作为一个农民工，当个人权益受到伤害时，也应该在**时间进行仲裁和维权，以争取自己的权益。

我的好朋友彭舸，去年换了一份新工作。因为工资不低，彭舸正在为公司努力工作。没想到一个月后，发工资的时候工资减半了。彭舸找公司求证的时候，居然给出了所有员工工资都是底薪，其他都是岗位工资的答案。因为公司效益不好，大家只发基本工资，承诺转正后发岗位工资；三个月后，彭舸达到了转正的标准。没想到，公司给彭舸减少了工作时间，只工作半天，但工作量很大。彭舸认为工作时间长了，工资也会相应增加。没想到，公司还是只发了半个月的工资。后来，彭舸还把单位仲裁到劳动局。

根据劳动法*新政策，任何用人单位不得任意克扣或者拖欠劳动者工资，也不得以任何理由采取惩罚性措施；克扣工资是用人单位的违法行为；只要用人单位和劳动者约定了工资的构成，就应该照章办事；如果用人单位强行克扣工资，需要承担法律后果；工资是劳动者唯一的收入来源，用人单位应该主动照顾劳动者的权益，而不是变着法扣工资；下面给大家分享一下用人单位不能随意克扣工资的三种行为。想知道的朋友，请跟随边肖去看看吧！

1.工资按月发放。

有些朋友，在找工作的时候，相信自己遇到了以年薪为标准的公司。这些公司号称年薪几十万，但实际领取的人寥寥无几。大部分公司承诺年薪的时候，都是按年发的。很多人入职不到一年就会被公司以各种理由辞退，员工只能拿到微薄的低薪；大家要明白，工资不是这么算的。即使用人单位承诺的工资是年薪，也要根据每月的情况发放。工资按天计算，年薪平均到每个月中旬。如果用人单位每年都要发卡，是违反劳动法的。只要有证据，可以去劳动局仲裁维权。

第二，工资必须以货币形式支付。

有的公司总想省钱，到了给员工发工资的时候，又以各种理由不想发；甚至让员工把公司货物搬回家还债；我相信每个人工作的目的都是为了赚钱，而不是为了得到一些无用的物品；劳动法规定，工资必须以货比三家的形式支付，不能用任何东西代替；工资必须通过现金或网银转账，也不能用公司生产的商品冲抵；有的工厂业绩不佳，大量产品不出库。如果用这个代替工资，遇到类似情况，可以收集证据，去劳动局仲裁。

第三，试用期不能随意扣工资。

以前有的单位为了省钱，试用期内员工不交社保，甚至在新人临近转正时开除员工；要知道这些都是严重的违规行为。现在，有些用人单位仍然录用试用期员工；在试用期内，员工害怕工作不稳定，害怕自己达不到转正的标准，所以对公司的各种行为忍让，甚至不敢维权；根据*新劳动法规定，试用期内，任何用人单位不得克扣工资，这也是严重违规。