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劳动法(2022年*新劳动法,别再乱扣工资,这三种行为会被惩罚)

随着社会的快速发展,中国的劳动法已经相对完善。然而,一些公司仍然投机取巧,寻找劳动法的漏洞,甚至欺负不懂劳动法的年轻人。公司的目的是为了省钱,我们却不知道已经违反了劳动法;工人上班是为了挣钱。用人单位通过修改法律来压榨劳动者,是严重的违法行为。任何压榨劳动者的行为都会受到惩罚;作为一个..

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劳动法(2022年*新劳动法,别再乱扣工资,这三种行为会被惩罚)

发布时间:2022-07-18 热度:11

随着社会的快速发展,中国的劳动法已经相对完善。然而,一些公司仍然投机取巧,寻找劳动法的漏洞,甚至欺负不懂劳动法的年轻人。公司的目的是为了省钱,我们却不知道已经违反了劳动法;工人上班是为了挣钱。用人单位通过修改法律来压榨劳动者,是严重的违法行为。任何压榨劳动者的行为都会受到惩罚;作为一个农民工,当个人权益受到伤害时,也应该在**时间进行仲裁和维权,以争取自己的权益。

我的好朋友彭舸,去年换了一份新工作。因为工资不低,彭舸正在为公司努力工作。没想到一个月后,发工资的时候工资减半了。彭舸找公司求证的时候,居然给出了所有员工工资都是底薪,其他都是岗位工资的答案。因为公司效益不好,大家只发基本工资,承诺转正后发岗位工资;三个月后,彭舸达到了转正的标准。没想到,公司给彭舸减少了工作时间,只工作半天,但工作量很大。彭舸认为工作时间长了,工资也会相应增加。没想到,公司还是只发了半个月的工资。后来,彭舸还把单位仲裁到劳动局。

根据劳动法*新政策,任何用人单位不得任意克扣或者拖欠劳动者工资,也不得以任何理由采取惩罚性措施;克扣工资是用人单位的违法行为;只要用人单位和劳动者约定了工资的构成,就应该照章办事;如果用人单位强行克扣工资,需要承担法律后果;工资是劳动者唯一的收入来源,用人单位应该主动照顾劳动者的权益,而不是变着法扣工资;下面给大家分享一下用人单位不能随意克扣工资的三种行为。想知道的朋友,请跟随边肖去看看吧!

1.工资按月发放。

有些朋友,在找工作的时候,相信自己遇到了以年薪为标准的公司。这些公司号称年薪几十万,但实际领取的人寥寥无几。大部分公司承诺年薪的时候,都是按年发的。很多人入职不到一年就会被公司以各种理由辞退,员工只能拿到微薄的低薪;大家要明白,工资不是这么算的。即使用人单位承诺的工资是年薪,也要根据每月的情况发放。工资按天计算,年薪平均到每个月中旬。如果用人单位每年都要发卡,是违反劳动法的。只要有证据,可以去劳动局仲裁维权。

第二,工资必须以货币形式支付。

有的公司总想省钱,到了给员工发工资的时候,又以各种理由不想发;甚至让员工把公司货物搬回家还债;我相信每个人工作的目的都是为了赚钱,而不是为了得到一些无用的物品;劳动法规定,工资必须以货比三家的形式支付,不能用任何东西代替;工资必须通过现金或网银转账,也不能用公司生产的商品冲抵;有的工厂业绩不佳,大量产品不出库。如果用这个代替工资,遇到类似情况,可以收集证据,去劳动局仲裁。

第三,试用期不能随意扣工资。

以前有的单位为了省钱,试用期内员工不交社保,甚至在新人临近转正时开除员工;要知道这些都是严重的违规行为。现在,有些用人单位仍然录用试用期员工;在试用期内,员工害怕工作不稳定,害怕自己达不到转正的标准,所以对公司的各种行为忍让,甚至不敢维权;根据*新劳动法规定,试用期内,任何用人单位不得克扣工资,这也是严重违规。

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