劳动纠纷能申请法律援助吗(「劳动纠纷」单位应该如何处理劳动纠纷？)

今天，郭辉京华律师事务所边肖律师带您了解:单位应该如何处理劳动争议？让我们来看看边肖。

劳动争议可以通过以下途径解决:1。协商程序；2.申请调解；3.仲裁程序；4.诉讼程序。

一、单位怎么处理劳动纠纷？

1.协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议问题进行直接协商，以寻求解决争议的具体办法。

2.申请调解。调解程序是指劳动争议一方当事人就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

3.仲裁程序。仲裁程序是劳动争议一方当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅具有灵活、快捷的劳动争议调解特点，还具有强制执行的效力，是解决劳动争议的重要手段。

4.诉讼程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不提起诉讼或者不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

5.法律依据:《中华人民共和国劳动法》。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

二、劳动争议到哪里申请法律援助？

1.法律援助是政府部门为帮助困难群体而设立的司法援助制度。只要符合条件的公民都可以申请，一般法律援助不收一分钱，所需费用由国家财政拨款。

2.申请法律援助时，应到法律援助机构填写申请表，并提供:

(1)身份证或其他有效身份证明，代理申请人还应提交代理权证明；

(2)经济困难证明；

(三)与申请法律援助事项有关的案件材料；

(4)经审查符合条件的，由法律援助机构提供相应的法律援助。

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