仲裁可以开庭审理吗(仲裁开庭感受分享)

4月15日是我劳动仲裁的开庭时间。14日上午之后，仲裁委员会通知我主动撤诉。经历了漫长的一天一夜的煎熬，在试炼的时间里忐忑不安，后期变得平静。我想和大家分享一下仲裁审判的情况。

14号早上仲裁委电话通知我要求仲裁委撤销仲裁，我一脸尴尬，我的劳动仲裁不受理，15号是开庭时间！仲裁委说公司回复我还在上班打卡，正常打卡不能申请仲裁，只好撤诉。我说你能听听我的意见吗？我准备在等待交接手续和协商赔偿的阶段回应公司出勤。为什么要我撤诉？如果仲裁委员会认为是否超出受理范围，应该在我3月15日申请仲裁时直接给出结果。等21号收到受理单，等开庭。开庭前，我只想把工作交出来，把赔偿办好，无忧离开。

仲裁委员会的意思是公司认为我的仲裁申请无效。其实我还在打卡，不构成公司违法解除劳动合同。我的赔偿要求无效。我说我*后去仲裁了，有本事你就去吧！然后联系申请的律师说明情况。律师建议仲裁委员会按时开庭，争取庭审调解。

在实际开庭期间，该公司没有一人出席庭审，只是提交了答辩状。回复甚至说2022年公司升级后，我无法胜任工作[泪]。我无言以对，无法表达当时的感受。我的职位是项目管理和技术升级？管理升级到什么？明明部门经理的微信通知和人事经理的电话确认都是因为公司业务原因，导致升级技术无法胜任。我想和人事经理谈谈报酬和失业福利。人事还是觉得我工作比较负责认真。现在我的画风变了。这个律师和公司准备好完全称鹿为马了吗？

*后仲裁委员会问我是回答为什么发解除合同的通知还是回复公司打卡。我实话实说，上班是迫不得已。证书是公司压的，公司也没发通知把工作交给谁(有在建工程，我知道该交给谁，公司没露面，也没人接；怕没交接工作就直接走了，然后被公司以没有工作交接，项目遭受损失为由追究责任)，只好按照公司要求先走了，比如考勤等。如果工作交接顺利，我的证明会给公司留下深刻印象，顺利办理相应手续。而是没有想到，被公司认为薪酬谈判不好，继续工作，反而被公司认定为一种不能胜任工作的人。仲裁委员会说，如果我在申请仲裁时坚持我的决定，他们会仔细看双方提供的证据，尽快做出决定。我问过了，结果*早下周四左右能出来。仲裁听证会到此结束，我只是在等待下周的仲裁结果。

我想告诉你的是，发生劳动争议后，如果涉及经济补偿或赔偿，一定要咨询专业律师，确定仲裁立案后是否需要继续工作(《合同法》第39条第2项仅指不能违反公司的规章制度，其余《仲裁法》对接到解除合同通知后是否需要正常工作没有其他规定)。盲目认为交接时需要正常工作或其他手续会被公司利用，并不是解除劳动合同的依据(拖延或导致你在仲裁中处于被动)。既然公司单方面违规解除合同关系，就不要太善良，让自己被动。就弱势方而言，公司在提出辞退员工时，明明知道要承担相应的经济损失，也确实在不断制造和阻止弱势方维护自身权益，钻法律空子拖员工获得法律赔偿。

一旦觉得与公司在经济补偿、赔偿等方面存在分歧，应申请调解、仲裁、起诉。下定决心，不要等着公司把你拖垮(本来是要你主动去的)。在法治社会，要好好学习新的法律法规来维护自己的权益，不要相信所有的公司都是正规守法的企业。