公司超过工作时间强制加班怎么处理(公司加班超过法定的36小时，员工过劳损伤单位需担责)

员工每月加班超过100小时，导致身体不适，在家猝死，单位是否应该承担赔偿责任？

如果在工作中发生事故，无疑可以认定为工伤，单位自然要承担赔偿责任。

在家里猝死，你就不得不考虑另一个因素了，是不是过度加班造成的。

世界卫生组织对猝死的定义是“[S2/]通常身体状况良好或看似身体状况良好的患者，在意想不到的短时间内由于自然疾病而突然死亡”。

也就是说，猝死是由于患者身体内部原因，但长时间工作、工作强度大、工作压力大、生活作息不健康也会对身体有害。

所以过度加班不是猝死的直接原因。虽然没有直接因果关系，但单位安排超长加班也是诱因之一。

如果员工自愿加班怎么办？单位还负责吗？肯定有。毕竟单位违反了劳动法中的工作时间。

应该承担多少赔偿？我们来看看法院的判决。

每月100小时以上主动申请加班。身体坏掉的单位有责任吗？

李2015年进入一家电子厂，做一线操作工，每天工作8小时，周六休息一天。

工厂不要求员工加班。想挣更多钱的员工需要向工厂申请。

李刚进厂时，按照合同约定的工作时间上班，休息。一段时间后，他发现不加班的工资太低，周围其他申请加班的工人工资高很多，于是他也申请了厂里的加班。

当初我只申请了工作日加班两小时。后来申请了周末和法定节假日加班。*后连每天吃饭时间都申请加班，每个月加班时间超过100小时。

经过几年这样高强度的工作，李的身体逐渐感到不适，但李并没有在意。

2019年11月的某一天，李像往常一样，早上8点上班。他申请吃饭时间加班2小时，下班后加班2小时，单位都批准了。李下班回家洗漱后，平躺休息，玩手机玩到11点左右。

凌晨，李感到身体不适，被送往医院。经抢救无效于凌晨死亡。医院出具的《居民死亡医学证明书》中“死因”一栏注明“猝死”。

事后，李的亲属以电子厂长期安排李加班为由，向法院起诉要求赔偿。

因无法认定加班与李猝死之间是否存在必然的直接因果关系，且加班是李本人申请的，但电子厂批准李加班申请的时间远远超出法律规定的范围，应认定电子厂存在侵权行为和主观过错。

争议很大。*后，根据举证责任分配规则和公平合理原则，法院判决电子厂对李死亡造成的损失承担20%的赔偿责任。

劳动法关于工作时间的规定？

根据规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。雇主应该确保工人每周至少休息一天。

《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日工作时间不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。

承担20%的赔偿责任需要多少钱？

根据《*高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人死亡的，赔偿义务人除按照抢救治疗的有关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、交通费、住宿费、误工费等其他合理费用。

死亡赔偿金:按照被诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入计算，计算20年。

丧葬费:被诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，乘以6个月。

被扶养人生活费:[/s2/]根据被扶养人的伤残程度，按照被诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出和农村居民人均年生活费支出计算。

被扶养人是未成年人的，计算到十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，按二十年计算。但68周岁以上的，年龄每增加一年减少一岁；75周岁以上的按5年计算。